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▲身為CEO的普萊斯大方幫員工加薪，卻反而惹出一堆狀況。（圖／翻攝自Dan Price臉書）
國際中心／綜合報導
美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普萊斯（Dan Price）為了提供給員工一個快樂的工作環境，大方將員工最低薪資增至年薪7萬美元（約217萬元台幣），沒想到反而把公司搞出一堆狀況，不但掉客戶，還得與親兄弟對簿公堂。
31歲的普萊斯是因為看過一項研究指出，「年薪高過7萬美元的人，快樂幅度會大增」而決定實施加薪政策，為了幫員工加薪，他不但自砍93%的年薪還得靠出租房屋貼補，不料消息宣布後卻引起其他高層主管的不滿，認為不應該與一般員工同酬，2週後便走了2名得力大將。
這項為員工謀福利的政策，沒想到連客戶都不買單，擔心該公司為了負擔高額的人事成本會加價，而取消合作。最後，連擁有公司30%股權的普萊斯的親弟弟也控告他挪用100萬美元公款。被搞得滿頭包的普萊斯表示，這是他自20歲出來工作以來賺得最少的時候，也是第一次為了推動一件事情搞得這麼辛苦，對於搞到親兄弟內鬨感到遺憾。
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